据帝国数据库统计，日本2023年以人手不足为主要原因的企业破产达到260起，大幅刷新了历史最高纪录。2024年受入境游客大增、政府实施工作改革等影响，日本企业对于员工不足的担忧进一步加剧。
帝国数据库对1万1431家会社实施了调查，截至2024年1月末，52.6%的企业都认为正式员工不足，比去年同期相比上升了0.9%，成为迄今为止最高的2019年（53%）之后的历史第2高。 认为非正式员工不足的企业占29.9%，比去年同期减少了1.1%，但也是近10年来第4高的水平。
正社员短缺最为严重的行业是IT信息服务业，缺人企业占比高达77%，连续15个月保持7成以上的缺人率，且刷新了过去的最高记录。其背景是日本政府大力推进数字化改革，各行各业的新设备投资热情高，系统开发·维护等相关需求旺盛，却没有足够的技术人员提供服务，甚至成为了行业发展的瓶颈。
此外根据工作方式改革相关法，日本将从2024年4月开始适用加班上限限制，引发了令人担忧的“2024年问题”，主要对象为建设、物流、医疗这3个行业。目前建设企业人手不足的占比达69.2%，物流业（道路货物运输业）达72%，医疗业为71%，预计4月以后的缺人情况将会更加严重。
正社员缺人率排在前10位的行业大类中，有6个行业的用工荒程度都比去年进一步加剧，9个行业内的人手不足企业占比都超过了6成。
非正社员的缺人率虽然比去年下降，但饮食店缺人率达72.2%，人才派遣·介绍业达62%，旅馆、酒店、商品贩卖等人手不足也超过了5成。且人手不足的前10个行业中，有7个行业都比去年更为严重。
为了确保人手，预计2024年将对正社员进行工资改善（提高工资、奖金、临时金）的企业为59.7%，连续3年增加，刷新了自2006年调查开始以来的最高纪录。 另一方面，决定不加薪的企业仅为13.9%，比上次调查（17.3%）下降了3.4个百分点，是有史以来的最低水平。
超过7成的企业都表示，是为了确保劳动力稳定而不得不加薪。与2023年度相比，预计企业总人力成本的平均增长率为4.32%，创下2006年以来的最高涨幅。 其中，职工工资预计平均增长4.16%，奖金平均增长4.04%，包括各种津贴等在内的福利费平均增长4.06%。
日本政府今年以提高工资超过物价为目标，呼吁企业实现“强有力的涨薪”。对于制定了涨薪计划的企业，政府将提供设备投资补助金、法人税减免等支援，相信能促使不少企业大幅加薪。
